《其實你攞咩paid，從來都反映唔到你嘅工作能力 》
在迫科，每年都有performance evaluation，顧名思義是評核你這一年來的表現，如果你表現好，來年可以取得Top paid 或者High paid，而各種paid 之間的差距是HK$2,000 左右。如果Normal paid 是HK$0，High paid 就會比Normal paid多每月HK$2,000, 而Top paid 會比Normal paid 多每月HK$4,000。問心講句，有邊個返工不是為錢，所以大家其實都好著重個paid。
第一年在公司時，我總是天真的覺得只要努力一點工作，別人OT到了2 點，我OT到4點，比其他人勤力，比其他人都肯博肯涯，我想攞個High paid 應該沒有什麼難度吧！但⋯⋯我錯了⋯⋯
因為勤力是不足夠的，這裡個個都勤力，個個都很wok，你不單要work hard，你仲要work smart。你不單要勤力，不單要technique 好，更重要係invest in your relationship。你有無陪高層賣笑？你有無show show？你有無泊一個好碼頭？你有無強而有力的RP (related parties) 去支持你？你有無為了更好的paid 而硬食這個manager 的所有booking？你有無為你的manager 隨傳隨到？當你取得什麼paid 不再是用你的工作表現來評核，其實整個評核的機制都變了質。
因為所有paid 都是有限額的，當你的batchmates 都很aggressive，不是出賣色相，就是主動跟manager 說：「可唔可以俾個high paid 我，如果無，我真係會走人，你都知我係成條team 唯一一個recur，有經驗的人，其他人都係新人，無我，你下年的engagement應該會chur 好多」或者是踩低其他同grade，或者是講是非，都只為了一個好paid。當你真的好wok，好想個paid可以真實反映到自己努力，這樣你又如何自處呢？
你總是不明白，為何我那麼勤力，為何我從來都只有peak session，沒有slack session，日日OT 到凌晨，其實我為了什麼, 當其他花瓶，表面好wok 但實際上好hea 的人可以取得high paid 時，其實我的勤力只為了取得一個normal paid 嗎？當我除了每日有超額的工作外，我還要應付manager 每日的無聊question，其實那麼辛苦是為了什麼呢？其實我真係好想你能看見我的努力。
其實這真的只是遊戲而已，如何馬住manager，如何取得一隻manager會support 你的job，如何跟上面打好關係，如何work smart，如何在沒有價值的job hea 做，如何硬食所有的booking。
其實你取得什麼paid 從來不在你工作能力上反映得了，明白了後，你只有數個處理方法：
一是你改變自己，為了來年更好的paid，做下形象工程，練習下自己的soft skill；
一是橫掂無論幾努力都好，都是normal paid，不如就hea do；
一是覺得無論什麼paid 也好，所有的workdone and working 都至少要達到自己的要求，所以選擇繼續努力。
無論是什麼選擇都好，自己不會後悔就好了⋯⋯
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